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永丰、玉山银前理专A客户钱 金管会各开罚1,200万元

永丰银行。本报资料照片 分享 facebook 永丰银及玉山银前理专涉挪用客户款项,违反银行法规定,金管会今(21)日公布,分别对两家银行处罚锾1,200万元。金管会表示,永丰银违反事实,包括第一,忠孝分行前理专从2015年11月起约四年间,涉挪用客户款项及与客户间有异常资金往来,受影响客户数八户,主要态样有二种,一种是建议客户将基金赎回,保单停扣转换申请新保单或提前缴清续期保险费,以协助客户填写相关申购或取得文件等方式,利用客户的信任及疏于核对文件的机会,将款项汇至其指定帐户挪为己用。 另一种则是与客户间有借贷系,并利用其中一名客户的帐户作为挪用款项的入款帐户。第二,银行对客户临柜交易未妥适建立及未确实执行交易确认机制,及相关内控作业规范,也未落实执行理专轮调制度,违反银行法第45条之1规定。玉山银行违反事实,则包括第一,财富中心驻埔墘分行前理专从2013年8月到2019年4月间,涉挪用客户款项,受影响客户数二户,均已逾70岁。主要态样是透过取得客户已盖具原印鑑的单据,伪冒客户开立另一外币及台币银行帐户,并将客户的定存解约,基金赎回等款项汇入客户原有帐户或伪冒帐户后,以临柜提取现金存入理专银行帐户,或以转帐存入理专关系人银行帐户,据以挪用。第二,银行对客户办理开户,外汇转帐,基金赎回等交易未落实执行相关控管作业规范,也未建立有效的理专帐户监控机制及轮调制度,违反银行法第45条之1规定。

根据1111人力银行调查,今年有82.3%上班族领得到年终奖金,平均可拿到1.19个月。 图/联合报系资料照片 分享 facebook 根据1111人力银行今公布的调查,今年有82.3%上班族领得到年终奖金,今年平均可拿到1.19个月,略低于去年的1.27个月,且有36.0%受访者会因为年终不如预期而萌生离职念头,今年有高达8成8上班族蠢蠢欲动想转换跑道。1111人力银行调查,今年有82.3%上班族领得到年终奖金,与去年相当,在年终奖金基期上,今年平均可拿到1.19个月,略低于去年的1.27个月。 进一步交叉分析发现,以金融业为主的工商业服务的1.29个月表现最亮眼,其次则是资讯科技1.24个月;而「百货贩售」受到电商冲击实体买气影响,从业人员年终平均仅有0.8个月,屈居于各产业之末。调查指出,有28.6%的受访者公司,在工作日最后一天,也就是农历春节放假前一天,才会发出年终奖金。调查也发现,有36%受访者会因年终不如预期而萌生离职念头,另有9.4%表示不会,另54.6%坦言离职与年终无关。1111人力银行总经理何启圣表示,观察年终发放状况,金融业包含银行、寿险、产险、证券、票券等,去年台股飙新高,金控获利佳,年终普遍比前一年优渥,国泰金、富邦金上看7个月、中信金有机会超过6个月。而近年网路购物以惊人速度发展,直接冲击百货商场营运,全球最大球体建筑物的「京华城」更是不堪连年亏损,在2019年11月底正式熄灯走入历史,见微知着,百货相关从业人员年终「先求有再求多」。农历年后通常会出现一波转职高峰,根据这次调查,有43.1%有计划转职、40.4%正在谋职中、4.3%已经找到新工作,另有12.2%则不考虑换工作。广义来看,今年有高达8成8上班族蠢蠢欲动想转换跑道,又从1111人力银行资料库显示,12月份整体工作机会高达47.4万笔,预估年后企业释出的职缺量将往上推升。调查发现,转换跑道原因中「追求更好的薪资最高达51.1%、无法升迁佔17.1%、原职工作压力大佔16.9%,成为压垮上班族的最后一根稻草而不得不跳槽。因此在转职前会以「薪资待遇」考量对多,佔77.5%,「员工福利」佔36.4%、「工作内容与性质」佔32.5%、「工作时间」佔30.7%及「休假制度」佔27.6%。上班族要被加薪多少才会打消离职念头呢?调查也指出,平均要加薪8543元才能留得住人。本次受访上班族的平均月薪3万4811元,期待转职后月薪4万285元,盼有15.7%增幅。

上班族领年终平均1.19个月 逾8成年后想换跑道

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本文来源:365网投app免费版 责任编辑:365网投app下载 2020年01月21日 17:40:10

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